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  公司秉承“誠信、務實、高效、創新”的企業精神,建立激勵與約束相結合的管理機制,強調以人為本的核心價值觀念,注重人文關懷,制定企業與員工共同認可的目標,做到“以待遇留人,以感情留人,以事業留人”,最終促進企業的可持續發展。在管理上,把集思廣益和統一意志、授權分權和管理控制、各司其職和團隊協同的理念貫穿始終。公司的機制,為員工創造了良好的職業發展環境,同時,為公司的高速發展凝聚了大批高素質人才。
  用人理念:
  選人,正直誠信,擁有一定的知識和經驗
  用人,用人所長,用人不疑
  育人,完善的培訓體系和員工職業規劃
  留人,公平公正的薪酬福利體系+細致入微的人文關懷+多通道寬廣的事業平臺
  薪酬福利:
  公司薪酬福利政策確保為員工提供有尊嚴的生活保障,行業內有競爭力的薪酬收入,更為優秀的員工提供廣闊的事業平臺,實現個人價值和財富自由。在神威企業文化的良好環境中,公司又構建了整套具有競爭力的激勵和管理機制,通過股權設置、薪酬福利、績效獎勵,把員工的個人價值和公司的經濟發展有機地統一結合,最大限度地發揮員工的潛能。

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